Index égalité professionnelle femmes-hommes 2025

Publication du 1er mars 2026

Chaque année, les entreprises publient leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions prévues par la réglementation française. Cet index vise à mesurer les écarts de situation entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Pour l’année 2026 au titre des données 2025, l’index global de BONY SAS n’est pas calculable, l’effectif de l’entreprise ne permettant pas de calculer suffisamment d’indicateurs pour atteindre le seuil réglementaire.

Détail des indicateurs

Indicateur relatif à l’écart de rémunération Non calculable

Motif : effectif des groupes retenus inférieur à 40 % de l’effectif total pris en compte pour le calcul des indicateurs.

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35 points

Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité Non calculable

Motif : absence de retours de congé maternité (ou d’adoption) sur la période de référence.

Indicateur relatif au nombre de salarié·es du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10 points

Résultat

• Total des points obtenus : 35

• Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45

• Résultat final sur 100 points : non calculable(le nombre de points maximum des indicateurs calculables étant inférieur à 75)

L’engagement de BONY SAS

BONY SAS reste pleinement engagée en faveur de la mixité professionnelle et de l’égalité des chances. Ces principes guident notre politique de recrutement, ainsi que notre gestion quotidienne des ressources humaines, afin de garantir un environnement de travail équitable et inclusif pour l’ensemble de nos collaborateurs.